PIZZORNO

De quoi s' agit-il ?

Cette société de nettoiement à dimension internationale est implantée dans le Var sur plusieurs site dont la Seyne sur Mer.

Une centaine de salariés sont affectés aux ramassage des ordures ménagères de la ville (depuis la privatisation du service public).

Dans cette entreprise, les droits fondamentaux des salariés ne sont pas respectés (cf courrier annexé). Celui qui revendique est immédiatement chassé de l' entreprise... Les menaces (y compris physiques) contre les salariés ou leurs familles, les appels à la délation, les coups montés se multiplient et les démissions, les arrêts de maladie, les licenciements pour faute s' accumulent.

Les salariés ont décidé d' agir pour dire Stop !

Nous organisons avec eux, une diffusion publique de tracts, vendredi 30 octobre 2009 à partir de 16 H. 00 sur le port de la Seyne devant l' Hôtel de ville, ainsi qu' une conférence de presse à 16 H. 30.

Action chez Pizzorno: voir ici

avec l'asso Le Cap ??

Les salariés s'expriment : interview des employés de Pizzorno, réaction de Marc LOUIS, secrétaire de l'UL CGT, le 30 octobre devant la mairie.

Cliquez ici pour la vidéo sur le site de la cgt

pourquoi pas une pétition des seynois (si possible de tout le var, puisqu'ils ont des marchés partout, et si ils se conduisent comme cela avec les employés seynois, idem pour les autres) pour faire pression auprès de cette société

DROIT DE REPONSE DU GROUPE PIZZORNO ENVIRONNEMENT

Dans le cadre du droit de réponse pour les contenus diffusés sur Internet, organisé par la loi du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, le Groupe PIZZORNO Environnement souhaite contester très fortement les propos tenus par M. LLORCA, M. LOUIS et M. PUERTO, devant la Mairie de La Seyne sur Mer enregistrés le 30 octobre 2009 sur support vidéo.

En effet, le Groupe PIZZORNO Environnement s’inscrit en faux contre les accusations injustifiées et infondées relatives aux licenciements, au climat social, aux conditions de travail et de sécurité, au dialogue social. Les chiffres suivants suffisent à démontrer le caractère mensonger des propos tenus.

Sur les accusations relatives à la diminution des effectifs et aux licenciements abusifs :

- 102 salariés est l’effectif actuel de l’établissement de la Seyne sur Mer alors que la société a repris 96 salariés en octobre 2006 soit une augmentation de plus de 6 % de l’effectif et cela malgré la diminution des prestations demandées par la Ville.

- 6 licenciements ont été effectués depuis la reprise :

* 2 licenciements relatifs à des manquements graves à la sécurité (non remplacement des plaquettes de freins sur un PL, deux roues d’un PL n’ont pas été serrées),
* 2 licenciements pour absences injustifiées et répétées,
* 1 licenciement pour falsification d’un arrêt maladie,
* 1 licenciement pour insultes et menaces verbales et physiques à l’encontre d’un agent de maîtrise et sa famille.

Les propos tenus sont totalement gratuits et péremptoires. De plus, seul un conseil des Prud’hommes peut apprécier la gravité des faits reprochés aux salariés.

Sur les accusations relatives aux conditions de travail et de sécurité :

- Plus de 654 000 € ont été affectés à la formation professionnelle dont plus de la moitié est consacrée à la sécurité ou les techniques métiers.

- 2 850 000 € est le montant des investissements réalisés pour l’achat de matériel neuf lors de la reprise du marché en octobre 2006 et la remise en état des locaux repris s’élève à 96 600 €.

- Un taux d’absentéisme de 5%, inférieur à la moyenne globale d’absentéisme du Groupe.

Sur les accusations relatives au droit syndical et au dialogue social

- 3 salariés désignés de façon supra légale pour exercer les missions dévolues aux membres des CHSCT

- 28 salariés ayant fait l’objet d’évolution professionnelle soit plus de 27 % de l’effectif,

Sur les accusations relatives aux négociations annuelles de salaire

- 2,3 % à 3,2 % de revalorisation de salaires sur les trois dernières années ainsi que la mise en place d’un Compte Épargne Temps et d’un Plan Épargne Entreprise.

Les avancées sociales sont réalisées dans le cadre d’un dialogue social constructif et durable avec l’ensemble des 5 organisations syndicales représentatives qui sont seules à désigner les délégués syndicaux. La direction du Groupe PIZZORNO Environnement n’intervient nullement dans la désignation des délégués.

qui ment
les employés ou la direction ?

j'espère que nous le saurons

Hein, Sagamore, tu nous expliques???

Incessament sous peu, (ca dépend de ma flemme) réponse au droit de réponse.. (on a réunion avec les salariés dans les heures qui viennent).

Le groupe Pizzorno vient donc d’user du «droit de réponse» sur le site seynois www.laseyne.info, et d’expédier un courrier à notre Union locale CGT, avec copie à la municipalité. Ayant pris connaissance, évidemment, des deux missives, nous nous étonnons d’abord des différences dans les chiffres qu’elles contiennent.
Pour ce qui concerne le "droit de réponse" publié sur « la seyne info » : 6% d’augmentation des effectifs, ca impressionne. C’est vrai, 102 -96 = 6 , et 6 = 6% de 102.

De suite après, on apprend qu’il y a eu 6 licenciements. Ce qui veut dire que 6% du personnel a également été licencié !!! (Dans la lettre envoyée à l’UL, les licenciements ne sont plus que quatre….)
Mais, qui plus est, en 2006, pour obtenir le contrat, le Groupe Pizzorno doit (évidemment) reprendre les 96 salariés de De Richebourg), et embaucher également les 6 salariés d'une l’association sise à Berthe, qui en assurait l'entretien.
Donc, en 2006, dès la reprise du contrat : 96+6=102, et non 96. Mais il n'en dit mot.... Légère omission, sans doute ?

Aux yeux de la Direction, les licenciements évoqués sont évidemment justifiés : le Groupe Pizzorno ne va pas écrire qu’il procède à des licenciements abusifs. Elle qualifie même les fautes :« manquement graves à la sécurité », « absences injustifiées » etc…
Avant de nous dire que « seul un conseil des prud’hommes peut apprécier la gravité des faits reprochés aux salariés ». Exactement.
Et la nullité, éventuellement, de ces faits ! Rappelons que sur 4 (ou 6 ?) licenciements, deux salariés se sont pourvus devant les dits prud’hommes. Donc, nous ne saurions trop conseiller a Pizzorno de s’appliquer ce qu’il conseille aux autres, et d'attendre les jugements.

Le groupe Pizzorno, modèle social ?? Pas dans ses dernièrs agissements en Mauritanie, visiblement
"Pizzorno vire plus de 200 employés "
"La société française chargée de la collecte des ordures dans la ville de Nouakchott a procédé, la semaine dernière, au licenciement de plus de deux cents employés, coupables, à ses yeux, d’avoir pris part à un mouvement de grève illégale. "
L'article intégral
(en bas de la page du journal "Le Calame")
bas de page du journal "Le Calame"

Pour la suite de notre réponse, trop longue pour être in extenso ici, voir la suite de la réponse ici