seynoise a écrit : Il faut voir cela autrement : un jour de désagrément pour les parents qui peut-être mis à profit pour faire quelque chose de nouveau avec son enfant,
NON.
Faut arrêter....
je suis POUR le droit de grève, mais cet argument, là, c'est du grand n'importe quoi !!!
Parce que quand tu bosses quelque part, figure toi, et que t'apprends la veille au soir que le lendemain, y a pas école et qu'il n'y aura PERSONNE pour garder ton môme, ben t'es juste dans la merde !
T'as le choix : soit tu laisses ton môme seul à la maison .... (mauvaise soluition)
soit tu peux poser en catastrophe une journée de congés (si ton patron est très sympa) .. mais bon, c'est encore un jour de congés en moins, sur les 5 semaines annuelles dont on dispose.
soit tu finis par te faire virer ...
ceci dit, si t'es une nana et que t'as des mômes, t'as peu de chance de te faire embaucher, puisque les patrons savent que tu auras ce genre de soucis ..... alors ils préfèrent embaucher des mecs, hein....
Donc OK pour le droit de grève.
Mais faut aussi assumer que les premiers à être emmerdés, c'est les parents. et pas les décideurs !!!